Дълбоката трансформация на HR професията тече с пълна сила. В мечтите си виждаме колко далеч ще стигне, при това съвсем скоро
АКО МОЖЕШЕ един HR специалист от 2020 г. да се прехвърли директно в 2025 г., не зная дали щеше да е изумен, но със сигурност щеше да е много, много впечатлен от промените, които за пет години са настъпили в професията. Изкуствен интелект пресява CV-та на кандидати при подбор. Хибридната работа вече е стандарт. Най-честите срещи на екипите са в интернет. Както се казва, пет години, равни на десетилетия. Дълбоката трансформация на професията тече с пълна сила и в мечтите си виждаме колко далеч ще стигне, при това съвсем скоро.
Промените независимо дали са предвидими, или не, са неизбежни във всяка област, включително и HR-а. Все по-често чуваме големи бизнес лидери да употребяват акронима VUCA – Volatility (Изменчивост), Uncertainty (Несигурност), Complexity (Сложност) and Ambiguity (Неяснота), за да опишат ситуацията, в която работят. Тази непредвидимост се отразява на всички нива в развитите общества и в бизнеса.